与单位劳动关系纠纷赔偿项目
2020-10-04 05:23
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精选案例解除劳动关系赔偿项目本来是要请事假的，但后来因公司不同意，不得已辞职，并且没有留下任何书证。我的目的，是希望能给予经济补偿金。因为2008年9月给予的退工单，如果是一个的诉讼时效的话，现在应该还可以要求经济补偿。而且原来不愿意做的原因也是因为工资低于最低工资标准，只是当时不知道如何用法律来保护自己而已，而是贸然提出辞职。
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劳动纠纷与经济赔偿公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办||| 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/31471.html" target="_blank">详细>></a>
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服刑期间与原单位的劳动关系一般的规定是犯罪后，原单位是要解除劳动关系的。现在可以与原单位协商上班事宜。
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如何证明与用人单位存在劳动关系没有劳动合同如何证明劳动关系 如果企业没有与你签订劳动合同，但你又需要向企业主张相关的权利，但却苦于没有书面的劳动合同，不知道该如何维护自己的合法权利，事实上即便企业没有与你签订书面的劳动合同，只要存在用工的事实，你还是有办法来证明双方的劳动关系的。 那么实践中，劳动者可以提供哪些证据来证明呢？ 1、招聘登记表、报名表 ； 2、同事的证言 ； 3、工作证、门禁卡、工作服 ； 4、代表公司对外签订的合同 ； 5、工资发放凭证 ； 6、员工花名册 ； 7、员工考勤记录。
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