合同到期后事实合同
2019-07-03 20:00
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精选案例1、合同到期后，但存在事实劳动关系，事实劳动关系也被认可。是否可以“视为双方以原条件继续履行劳动合同。” 。如果原签定的〈劳动合同〉规定：被安排下岗待工的按当年最低工资标准的40%执行。是否也只能按照1、合同到期后继续工作，是事实劳动关系； 2、在这期间双方可以随时终止劳动关系，终止劳动关系不用支付经济补偿金。 3、20%绩效工资，应当按照当时合同约定执行。 4、建议向法院起诉。
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律师您好 我原是一家国企的一名职工,原单位破产后现又重组,我之前与原破产的单位签定的劳动合同在其破产前已经到期那随后是否属于事实合同?如果是的话那么我的事实合同对于现在重组后的公司是否有效? 现
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律师您好 我原是一家国企的一名职工,原单位破产后现又重组,我之前与原破产的单位签定的劳动合同在其破产前已经到期那随后是否属于事实合同?如果是的话那么我的事实合同对于现在重组后的公司是否有效? 现重组后的公司应对你妥善安置，不知道你的要求有哪些？
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我和单位未办理离职手续合同到期，到期后我没继续上班，还存在事实劳动合同吗你好，单位应支付你经济补偿金。然后与你在15日之内办理相关交接手续。如你满意请给个好评，谢谢。
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