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未签劳动合同的补偿金算法
2020-10-05 01:11
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精选案例
未签劳动合同
您好，保留相关与用人单位的证据，如工牌、其他文件资料等，对方不予签订劳动合同，购买社保，你可以先行协商，如协商不成可以要求其支付你双倍工资。
未签劳动合同
你应该提前三十天书面通知用人单位，三十日后你再离开，否则用人单位可以你未依法辞职为由要求你赔偿损失。辞职后你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求因未签订书面劳动合同支付双倍工资。
未签劳动合同的说明
把材料未交齐的事实写上就行了。
经济补偿金的算法
以病假工资算，不低于本市月最低工资标准。
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