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未签劳动合同已离职能要求补偿
2020-10-05 01:10
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精选案例
未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资,辞职后还应支付4个月工资。
未签劳动合同可否寻求补偿?
当然可以,但前提是要证明你跟公司有事实劳动关系,工资条,工作证,社保等都可证明,不签合同公司要支付双倍工资。我在黄埔,有需要联系我。
复职未签劳动合同,可否要求补偿
可以的,
未签劳动合同要求离职
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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