员工未签劳动合同自动离职有补偿吗
2020-10-05 01:10
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精选案例员工被迫自动离职，是否有补偿单位的做法明显违法，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金，金额要根据实际情况确定。
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企业未跟员工签劳动合同，员工辞职企业如何补偿用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果员工未签合同自动离职有双倍工资吗这是可以要求的
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未签劳动合同，员工贪污公款私自离职，告公司违法解除劳动合同成立吗你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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