4年工龄未签劳动合同有何补偿

你好，一般来说，可以要求公司支付11个月的双倍工资，至于经济补偿的问题，如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资，如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的，一般不会涉及到经济补偿。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

可以要求单位支付经济补偿金，如果超过十年，可以要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。