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未签劳动合同的经济补偿金如何计算
2020-10-05 01:05
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精选案例
经济补偿金月工资如何计算
您好,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同经济补偿
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
劳动合同解除,经济补偿金标准怎样计算
你好,劳动合同解除,经济补偿金按一年一个月的标准,最长不超过十二个月的标准来支付。
解除劳动合同经济补偿金的计算
是你的前12个月的正常工资的平均数
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