咨询专题
分公司不签劳动合同吗
2020-10-05 06:34
找法网官方整理
浏览
精选案例
不签劳动合同!
你可向劳动监察部门反映,也可申请劳动仲裁.你有权要求单位1、因没签书面合同再支付你六个月的工资。2、无正当理由辞退向你支付两个月工资标准的赔偿金。3、补发工资。4、要求单位补办社保
不签劳动合同
当然可以。
不签劳动合同可以交社保吗
交社保,应当有书面的合同。
不签劳动合同可以告单位吗
可以申请劳动仲裁。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
点赞
分享
相关知识推荐
分公司与员工可以签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
分公司可以与职工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不签劳动合同不买社保
9999阅读
分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
分公司能否签订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
不和员工签劳动合同只签劳务合同可行吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不签劳动合同是违法行为吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我去劳动监察大队投诉单位违法行为他们不处理我想问一下单怎么办
针对劳动监察大队不处理的情况,可向上级劳动行政部门或政府投诉,或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑
谁有我在公司工作期间为公司拍摄的照片?我离开公司时能保留照片
你好,可以要求撤回相片的
现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
老板想扣半个月的工资。我能拿到那半个月的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
你好,我现在大一,我们村里让我签订一个为期一年的劳动就业合同
具体操作:1.合同条款明确且合理时:-详细了解合同内容,确保自己权益得到保障。-签订合同时,注意保留
我在工厂上班,我提出了6月25号离职但是部门让我提前离职了。
针对公司让你提前离职的情况,你可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择时应考虑时间、成本和效果
签了劳动合同,正式员工提出离职不到一个月就走会怎样
式员工提出离职,应提前三十日书面通知用人单位或协商解除劳动合同。选择前者可确保合规性,避免法律纠纷;
没有做到公司规定的分期,可以辞职嘛
可以。辞职流程如下:1.提前30天(正式员工)或3天(试用期员工)向公司提交书面辞职信;2.与公司协
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权