咨询专题
公司不签劳动合同怎么维护权益
2020-10-05 06:10
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司不签劳动合同
建议向劳动部门投诉!
公司不签合同辞退我,我能维护哪些权益?
咨询者你好:你仍旧可以要求双倍工资。
公司不批离职我该怎么维护自己的合法权益?
你好,你提前三十天通知辞职,并不以单位的“批准”为条件。对于公司恶意拖延,拒不提供离职证明,不办理相关手续,你可以申请劳动仲裁,请求确认解除劳动关系,并办理相关离职手续,由于单位的拖延为劳动者造成损失的,还可以主张单位赔偿。以上内容仅供参考,希望对您有所帮助!
在浴场上班没有签劳动合同,怎么维护自己的权益要到工资
你好,可以在用工所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
公司不签劳动合同怎么维权
劳动合同纠纷
9999阅读
被打了怎么维护权益
刑事辩护
9999阅读
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
其它
9999阅读
公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益
企业法律顾问
9999阅读
单位不签劳动合同怎么维权
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位不签劳动合同如何维权
劳动合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同应该如何维权
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不与员工签劳动合同怎么维权
劳动合同纠纷
9999阅读
加油站三个月没签合同怎么赔偿
针对加油三个月未签合同的情况,如果双方无法通过协商达成一致,可以选择通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼
满60岁上班没签合同怎么赔偿
满60岁员工未签劳动合同涉及赔偿的处理方法如下: 1. 如果用工时间未超过一个月,应尽快与用人单位
员工因自身原因住院,企业有什么责任和义务,企业该怎么办?
你好具体是什么情况
海外被解雇员工辞职怎么赔偿
对于海外被解雇员工的经济补偿,根据不同情况而定。如果是无故辞退,依据《劳动合同法》的规定,雇主需要支
上海地区,劳动合同到期后,公司不续合同,是否需要提前30日告
法律分析:一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位
提前一个月申请离职到期公司不给走怎么办
常见处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能
我55岁,工作12年,企业裁员有合补偿
有补偿。具体操作:1.确认裁员合法性,查看是否符合法定裁员条件。2.计算经济补偿金,依据工作年限和月
杭州辞职赔偿标准是多少
离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,如若是用人单位恶意辞退,那就按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权