咨询专题
过试用期公司不签劳动合同
2020-10-05 06:09
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法
试用期应当属于劳动合同的一部分，应当视为双方之间已经存在劳动法律关系。
公司不签劳动合同
你可以申请仲裁，要求支付二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险
公司跟员工签劳动合同是试用期后签吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
试用期不签劳动合同，面试承诺的工资反悔
未做书面约定的拿不到3200，可以争取双倍工资，劳动仲裁处理，但是司法程序繁琐
点赞
分享
相关知识推荐
试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期不签劳动合同违法的吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期不签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以不签试用期合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期不签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期公司不签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
企业单方面解除劳动关系如何赔偿员工
针对企业单方面解除劳动合同的情况，如果属于违法解除，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。若是合法解
辞职正式员工怎么赔偿
关于正式员工辞职后的赔偿流程如下： 1. 违法解除：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍； 2.
想问一下，受过工伤之后，公司合同到期不续签属于违法吗？
员工工伤后，若公司合同到期不续签，处理方式应根据具体情况而定。如果双方协商一致终止劳动关系，应签订终
劳动问题。公司强制性待岗，不提供工作条件，无任何协商解决
员工在面临公司强制性待岗时，收集有效证据至关重要。可收集：1. 公司发布的待岗通知或相关文件；2.
上海地区，劳动合同到期后，公司不续合同，是否需要提前30日告
法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位
提前一个月申请离职到期公司不给走怎么办
常见处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能
我55岁，工作12年，企业裁员有合补偿
有补偿。具体操作：1.确认裁员合法性，查看是否符合法定裁员条件。2.计算经济补偿金，依据工作年限和月
杭州辞职赔偿标准是多少
离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，如若是用人单位恶意辞退，那就按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
