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公司降工资的劳动合同可以不签吗
2020-10-05 05:33
找法网官方整理
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精选案例
公司不签劳动合同,不买社保和住房工资金,辞职到期不结工资
你好,申报缴纳社保费是发了强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。不签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。因该单位没依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。上述劳资纠纷,无法与该单位协商解决的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我工作了两个月没有签劳动合同,然后公司又突然降工资,现在我辞职我可以告公司吗
建议申请劳动仲裁
公司拖欠工资不签劳动合同
公司行为违法,你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,索要工资及未签合同双倍工资。
公司主张不签劳动合同,可以吗?
劳动合同法 第七章第把十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是用人单位的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十第八十二条明确规定 建立劳动关系就应当签订劳动合同 否则 用人单位需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 你入职刚好一个月 公司还没有与你签订劳动合同 现正处于即将承担违法责任的边缘。从在公司工作满一个月的次日起 你就有权要求公司支付二倍的工资。而正是基于你与公司形成的是事实劳动关系 你可以随时离开而无需递交所谓的辞职信 也得不到任何经济补偿。
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