咨询专题
公司不签劳动合同 不交社保 该怎么办
2020-10-05 05:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期不签劳动合同不交社保是否合法?
你好,根据我国的劳动法的规定,公司是需要和员工签订劳动合同,还有缴纳社保的,当然,你们在试用期的时候,签订这个劳动合同就可以的了,社保可以在这个入职之后才买,如果不是的话,那么,你们的公司,就是违反了劳动法,是违法的
员工自愿不交社保,不签劳动合同,写了保证书,自愿不交社保,不签劳动合同,并声明后果自己承担!这个协议
你好,仍然可以要求公司交社保、支付双倍工资等。
单位不签劳动合同。不交社保
保留好证据,可以先去劳动纠察大队投诉处理,这样效率会比较高,如果还是不行那就需要走劳动仲裁了。
公司不给买社保,不签劳动合同
《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
点赞
分享
相关知识推荐
公司不签劳动合同不买社保
9999阅读
不签合同不交社保怎么办
9999阅读
不签劳动合同可以交保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不给签合同不交社保怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不给签合同不交社保怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
单位没有与我签订劳动合同,也不给我交社保,怎么办
订立劳动合同
9999人浏览
员工不签劳动合同该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
我现在是签署实习协议的实习生。实习期间,我想提前结束实习协议
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗?
不违反。若单位规定隔月发,则按此执行;若无明确规定,可与单位沟通确认。如遇单位违约,可收集证据,申请
急辞工,扣60%底薪是合法的吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是
合同到期自己不续签单位开证明不
合同到期不续签,处理方式如下:1. 若单位不续签,可要求经济补偿并办理离职;2. 符合无固定期限合同
你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
如果公司未给予年假,你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同,了解是否有相关条款。若无,可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定
您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式:1.如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良好但执
高中生上课讲话,被老师称“自愿退学”而劝退
学生可以选择与老师沟通、寻求学校领导或家长支持、查阅学校规章制度等方式应对不当的劝退。如认为权益受到
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权