在公司工作2年 不签劳动合同 会赔多少钱

在法律上对于医疗费是协商垫付的，协商不成，只能由伤者方先行垫付的，当然可以要求保险公司先行垫付，

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应当由该工地的有用工主体资质的劳务分包单位或者承建公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：1医疗费器具器材费；2停工留薪期内工资；3护理费；4住院期间伙食补助费交通费；5工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况 经报社会保险行政部门同意 申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤 经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的 应当进行劳动能力鉴定。3申请劳动仲裁 确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 按照处理劳动争议的有关规定处理。4用人单位未按仲裁决定支付费用的 申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书裁决书 应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。