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公司不签试用期劳动合同
2020-10-03 07:45
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精选案例
公司不签劳动合同,过了3个月试用期不给转正,我该怎么办?
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我已经过了试用期,但是公司一直拖着不签劳动合同,公司又给我加大工作量和工作职务,我现在辞职公司需要赔
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
我的试用期不签劳动合同违法吗?公司不肯跟我签
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的,你可以维护自己的权利。首先,你是可以要求支付双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系(包括试用期在内),应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议申请劳动仲裁维护自己合法权益。
公司不签劳动合同,员工手册,没过试用期为由辞退,请问这种情况可以主张哪些权益?
劳动合同与员工手册都具有法律效力 前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律操守等方面的规定 两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定 那只有劳动合同上的有法律效力 员工手册上减少员工待遇的规定无效 增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时 应以劳动合同为准 因为劳动合同具有针对性 是对劳动者个人的约束 所以特殊应优于一般。
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