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劳动合同到期终止
2019-07-01 18:41
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精选案例
劳动合同到期,员工口头提出不愿续签劳动合同,如何办理员工终止劳动合同手续
如果劳动者不愿续订劳动合同,用人单位必须在合同到期后1个月之内终止劳动关系,否则将产生双倍工资及经济补偿金的问题。 终止劳动合同关系说明当中,必须阐述清楚是因为劳动者自身原因不再续签劳动合同,然后应当有劳动者的签字。 若仍有疑问,可以电话联系。
劳动合同到期便自然终止l合理吗?
劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2008年之后连续两次固定期限劳动合同,合同到期后,企业是否有权终止劳动合同?
1、你无严重违反规章制度的行为,企业应与你签订无固定期限劳动合同,若此种情形下企业解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。 2、如果你有严重违反规章制度的行为,企业可以以此为由解除劳动合同,且不需要支付赔偿金。 3、你与公司可以协商解除劳动合同,由企业支付经济补偿金。
劳动合同未到期,工厂提出终止劳动关系,送
被辞退,没有书面通知可获得赔偿吗||| 单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,已属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗? 答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3495.html" target="_blank">详细>></a>
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