咨询专题
不签订劳动合同符合劳动法么
2020-11-13 03:38
找法网官方整理
浏览
精选案例
改制企业职工劳动合同签订类型符合劳动法吗？
单位的做法违背了劳动法及劳动合同法的规定。
没有签订劳动合同，民营私企老板天天罚款，符合触犯劳动法吗，制度都是以罚款为由
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
但老板不与我签订劳动合同，我们老板这算违反了劳动法规定么？可以要求老板付我双倍工资么？
可以主张双倍工资。如果申请仲裁，建议委托律师处理。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法规定入职多久应当签订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
不签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法未签劳动合同怎么规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同签订后不给劳动者违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
可以不签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
用人单位没有签订劳动合同是合法的吗
劳动合同纠纷
9999阅读
物业公司解散，员工能拿到多少补偿？
物业公司解散，员工有补偿。具体操作：1.与公司协商补偿金额；2.协商不成，收集工作证明、合同等证据；
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
但公司却给我报了自离，这是什么情况？
对于公司错误报自离的情况，常见的处理方式包括：首先与公司沟通了解原因，要求更正；若沟通无果，可向劳动
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司安排部分员工休假，是否合法？
处理此问题常见方式有协商和仲裁。应先与公司协商，确保休假员工工资合规；协商无果时，可申请劳动仲裁维护
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
肯德基培训三天后入职，这三天有薪水吗？
对于肯德基培训三天薪水问题，常见处理是首先与雇主沟通协商。若协商无果，可选择向劳动监察大队投诉或申请
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
你好，如果人在湖南省长沙市长沙县，请问我是03年开始缴养老保
处理方式：从法律角度，处理退休金计算问题通常有以下方式：一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题，常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素，选择合适劳保用品，
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式，包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
满16周岁可以工作吗
在法律视角下，处理满16岁未成年人就业的关键在于确保雇主遵守《劳动法》关于未成年工的规定，同时未成年
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
