曝光事业单位用工不签订劳动合同
2020-11-13 01:48
找法网官方整理
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精选案例不签劳动合同，灵活用工。既然你接受了校方新的约定，双方又实际履行了新的约定，可视为已变更原有合同。至于是否可以安排坐班，发不发坐班费，应由双方另行约定。依照有关劳动法律法规，学校应与你签订劳动合同，几项社会保险费用学校应当交纳。
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不签订劳动合同根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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事业单位不签用工合同如果你语单位之间属于劳动关系的话可以申请劳动仲裁。
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用工单位未与工人签订劳动合同,也未交医疗你好，具体摔伤的情况能否讲一下，如果属于可以认定工伤的情形，那么单位有义务承担医疗费并进行补偿。
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