1、教师聘用合同到期，学校不与续签。但希望该老师留任。原合同规定：学校交纳5险，教师工资=底薪500+课酬10元/节。 2、学校采用“灵活用工”形式留任该教师。现为约定：学校不交纳5险，由教师个人负担，教师工资=课酬20元/节。 3、请问：在“灵活用工”期间，学校是否可以安排该老师坐班（没课时，到办公室做行政工作。），并发放相应的坐班费？
合同纠纷
2009-08-23 09:50:27
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既然你接受了校方新的约定，双方又实际履行了新的约定，可视为已变更原有合同。至于是否可以安排坐班，发不发坐班费，应由双方另行约定。依照有关劳动法律法规，学校应与你签订劳动合同，几项社会保险费用学校应当交纳。
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签订劳动合同对双方都有好处的.
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应签订劳动合同，并交纳保险金。
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