签订劳动合同的残疾人不上班

你好，我是广东冠景律师事务所谭景林律师，希望能给你排忧解难。 针对你在找法网的法律咨询和描述，从法律角度给你作出如下分析: 1. 为员工缴纳社保、足额及时发放工资是用人单位的法定义务，员工有权要求单位补缴并赔偿损失。 2.单位不缴纳社保、不足额及时发放工资,员工有权解除劳动关系并按每工作满半年（不满半年按半年计算）补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 鉴于以上分析，建议你： 1.委托律师介入处理案件，申请劳动仲裁，并要求对方承担律师费。 2.离职前先当面咨询律师，以免因误签法律文件、辞职书而导致后期索赔困难。 最后，关于本解答涉及的法律条文，建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。如你还有疑问，可以致电我,并说明来自找法网。

可以申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。主要是看你，是想继续工作还是想辞职的