签订劳动合同本人申请不购买社保

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。 保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

扼要逐一解答如下： 1、不可解除，因你已经拿了变更后的工资，视为默认。 2、不可提双倍。 3、可要求买社保。 4、可要求支付工资差额。 5、可要支付赔偿金。|||扼要逐一解答如下： 1、不可解除，因你已经拿了变更后的工资，视为默认。 2、不可提双倍。 3、可要求买社保。 4、可要求支付工资差额。 5、可要支付赔偿金。... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_882558.html" target="_blank">详细>></a>

您好，这种情况公司属于严重违法劳动合同法，按照相关法律规定，劳动者可以单方面解除劳动关系，并且主张经济补偿金。具体补偿以工作年限为准，按照您的工作年限，可以主张五个月工资。具体如何操作，如果有需要，可以联系我。