企业用工不签订劳动合同合理吗
2020-11-12 14:51
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精选案例企业不签订劳动合同，不缴纳社保““口头通知降薪你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司没有签订劳动合同，又擅自降低工资，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、恢复你原来的工资，并承担赔偿责任。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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可以要求用工单位签订劳动合同吗?你好： 这个思路可以考虑。但要证明与用工单位具有劳动关系的证明。比如考勤、发生事故的地点等。
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企业强行和员工签订解聘合同书同时私自又要员工签订用工协议这样合法吗可以仲裁解决，看什么具体情况
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企业只签订劳动派遣合同，没有和用工单位签订劳动合同。怎么维权？谢谢孙律师。企业可以只签订劳动派遣合同
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