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入职7个月企业不签订劳动合同，不缴纳社保，本人薪酬11000元，但本月接到口头通知降薪至5000元，我想起诉

合同纠纷

2012-06-08 22:16:35

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求未签订劳动合同期间的双倍工资、补交社保、补足被克扣的工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
可要求未订合同的双倍工资等赔偿，并可补交社保
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司没有签订劳动合同，又擅自降低工资，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、恢复你原来的工资，并承担赔偿责任。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
你好，你可以申请劳动仲裁。1、要求补交社保。2、要求支付不签劳动合同的双倍工资。3、被擅自扣减的工资。4、经济补偿金。有需要的请联系本律师。
你好，可以得到6个月未签订书面劳动合同的二倍工资，你可以《劳动合同法》38条规定，以不缴纳社保以及调岗降薪为由解除劳动关系可以得到2个月的经济补偿金。
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金、补交社保，具体咨询请联系我。
单位的做法是不合法的。你可以要求签订劳动合同，单位不签订的话，你可以要求支付两倍工资。补缴社保，协商不成的话，可以到社保部门投诉。并可以要求支付经济补偿。协商不成的话，也可以到劳动部门申请劳动仲裁解决。
您好，未签订劳动合同，公司有支付双倍赔偿金，补缴社保等责任。
索赔事项可委托我代理，争取最大权益，成功后付费
1、协商不成的，可以要求支付不签订劳动合同双倍工资的；单位不得无故降低工资的，可以要求按照11000元支付工资的；
2、具体请咨询本律师
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