咨询专题
不签订劳动合同的公司正规吗
2020-11-12 11:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司不缴纳社保 不签订劳动合同
如果协商找现在法人代表,仲裁告公司,法定代表人列出即可;按照法律规定仲裁委受理之日起45日内裁决,案情复杂的课延长15日,但现在由于劳动争议案件积压过多,仲裁委一般不会再60日内裁决,仲裁几个月甚至半年都有可能。 执行问题,可申请法院强制执行。
公司不签订劳动合同不购买社保,我现在想辞
不签劳动合同如果在用工两年之内是可以主张支付双倍工资的,即第二月到第12月期间工资的双倍。至于你想辞职,可以以单位未依法购买社保为由解除劳动关系,要求支付经济补偿金。但是关键是劳动关系证明的问题 建议进一步电话咨询。
装修公司不签订劳动合同
你好,这家公司的做法是不合法的,用人单位与劳动者签订书面劳动合同及缴交社保是他们的法定义务。
我和公司签订的正规劳动合同是3年干了2年
如不正当理由被开除,可申请仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
劳动合同纠纷
9999阅读
该怎样签订劳动合同
合同纠纷
9999阅读
可以不签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以不与员工签订入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工可以不签劳动合同吗
劳动合同知识
9999人浏览
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职,只需要提前30
老板说想提前一个月辞职,结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
已经交了钱签了合同但是第一天上班觉得不适合这个工作还可以退吗
可以协商退款。具体操作:1. 审查合同条款,了解交钱性质及违约责任;2. 与雇主沟通,表达不适应及退
关于离职补偿金计算方法的深度剖析
对于离职补偿金的计算方法,核心在于依据员工的工作年限和《劳动合同法》的规定来执行。具体为:工作满一年
劳动者提交口头辞职申请,但在30天后仍未能离职该如何处理
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要
我是事业单位,一月份退休,当年的公休假有吗
公休假问题的常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。若单位拒绝给予公休假,首先
在幼儿园实习且没有签劳动合同,幼儿园停办了有赔偿吗
你好在幼儿园上班多久说一下呢
我们老板也赔付了经济补偿金但是没有同意签解除劳动合同所以我们
员工拒签劳动合同,公司应:1.与员工沟通,了解其拒签原因,并尝试解决其顾虑;2.若沟通无果,根据公司
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权