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劳动法关于不签订劳动合同
2020-11-12 10:25
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精选案例
关于签订劳动合同
你好,依据劳动合同法规定及其实施条例之规定,该工厂自用工之日起超过一年未与你签订劳动合同的,你可以向工厂主张自实际用工第二个月起至今的双倍工资,同时要求工厂与你签订无固定期限劳动合同。如果工厂拒绝,你可申请劳动仲裁。
关于劳动合同的签订
你好: 1.可向公司要求订立劳动合同,并主张自用工第二个月起支付双倍工资及改纳社保; 2.安排加班不支付加班费,可向劳动行政部门投诉,责令限期支付,逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金; 3.上述主张都可申请劳动仲裁。 欢迎来电咨询。
关于劳动合同的签订
协商一致就不违反
2018年劳动法关于劳动合同签订期限规定是怎样的?
按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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