不签订劳动合同员工主动离职
2020-11-11 20:08
找法网官方整理
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精选案例企业不与员工签订劳动合同、不办保险企业不与员工签订劳动合同、不办保险是很严重的违法行为，你只要证明你们之间存在的劳动关系就可以了，未签劳动合及办保险的举证责任在用人单位一方。建议电话或当面咨询律师，维护您的合法权益。
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部门经理逼迫员工主动申请离职首先，单位安排员工加班，必须征求员工的意见，不可以强迫员工加班。 其次，你拒绝部门经理安排的加班（不论是合理的还是不合理的）都是可以的，那是你的权利。 第三，单位排班不是可以随意改变的，应当事前（我认为至少应当提前一个月）确定，如果因工作需要加班的，也应当征求员工意见。 最后，是否旷工要看具体的事实情况，不是单位单方面说了算的。你不用过于担心。 如果单位以你旷工为由解除与你之间的劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。
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劳动合同签订时公司添加了一条不能主动离职您好，不能主动离职的条款可以以显示公平主张撤销，建议您收集相关证据申请劳动仲裁。
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企业与员工有劳动合同，让员工签订自动离职表。员工应该怎么办劳动合同如何签订的，企业如果改变劳动合同内容（如约定的薪资），应当与劳动者协商一致。根据法律规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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