咨询专题
不签订劳动合同 不给转正
2020-11-10 03:08
找法网官方整理
浏览
精选案例
没有劳动合同7个月不转正不给交保险
您好！可以，您需要收集与公司形成事实劳动关系的证据，包括：工资条、考勤记录、其他劳动者证言等申请劳动仲裁，要求赔偿。
公司不签订劳动合同
向劳动仲裁委申请仲裁，要求对方支付双倍工资、经济补偿金等赔偿，详情建议来电咨询。
公司给我签订的劳动合同,转正工资,低于使
这是不合法的。应高于试用期。
不签订劳动合同辞职不给工资每天工作12个
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
公司不签劳动合同不买社保
9999阅读
不签订劳动合同的赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
不签订劳动合同可以起诉吗
合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同不给辞职应该如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
劳动合同纠纷
9999阅读
可以不签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
李永军律师
广东粤湾律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:02
9999人已看
本人到电子厂申请工作，交了200定金，不退押金可以报警吗？
你需要按照合同约定处理
第二年校企合作不交校企费。第一年校企费可以退吗？
你好，协议里是怎么约定的呢，建议详细的说明，为你解答的
可以申请什么赔偿,如果在过后不久老板以这理由解顾,就在家办公
若被解雇，可申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如解雇通知、聊天记录等；2. 与雇主协商，要求合理赔
入职前签约竞业协议，离职后第一个月没有收到竞业补偿金竞业协议
竞业协议依然有效，即使未支付补偿金，其约束力也不受影响。如果您已经离职并且在协议有效期内，但未能收到
劳动者提交口头辞职申请，但在30天后仍未能离职该如何处理
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要
我是事业单位，一月份退休，当年的公休假有吗
公休假问题的常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。若单位拒绝给予公休假，首先
在幼儿园实习且没有签劳动合同，幼儿园停办了有赔偿吗
你好，有多少个月没和你签订劳动合同
我们老板也赔付了经济补偿金但是没有同意签解除劳动合同所以我们
员工拒签劳动合同，公司应：1.与员工沟通，了解其拒签原因，并尝试解决其顾虑；2.若沟通无果，根据公司
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
