咨询专题
员工辞退后多久内权益维护
2019-12-09 18:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
1)停职报告及离职报告我均没有签字,请问这是否在维护我个人权利的范围内?2)4位被开除员工的所谓证词有效吗?3)我该怎样保护自己的正当权益不受侵犯?4)如果通过法律渠道解决此事应有怎样的流程?
您好: 1、你不在离职协议上签字是对的,因为这是单位单方解除合同与你自己离职享有的权益是不同的。 2、如果公司称你在工作上存在经济问题要有确切的证据,不能仅凭几个职工的证词。 3、你应及时提起劳动仲裁。要求支付你应得的报酬和补偿金。并可要求公司赔偿损失。
事情已过去一年,我们的退养费多数人每月不足1000元,生活水平骤降,现在我们被强迫内退的100多名员工,想通过法律途径来维护自己的工作权益,讨回公道,该怎么做?请给予指导.谢谢!
有时间我们可以面谈
现在事情过去一年了,我们100多名被强迫内退的员工,每月的退养费多数不足1000元,生活困难,想通过法律途径来维护自己的工作权益,我们该怎么办?请给予指导.谢谢!
一个集团公司内,一个公司要吸收合并另一个公司,做为被吸收合并公司的员工如何维护自身权益?
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司要求重新计算工龄或者裁员,你可以要求补偿
点赞
分享
相关知识推荐
员工辞退通知书内容
常用文书
9999人浏览
员工辞退的补偿协议
财会
9999人浏览
企业搬迁无书面通知,如何赔偿
您好,是市内,还是是市外搬迁呢
但是公司存在拖欠工资的行为,如果提出辞职?
可能需要赔偿。具体操作:1. 查看培训协议内容,确认违约责任;2. 如公司存在拖欠工资等违法行为,收
续签合同时发现合同变更了内容,如果不续签有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
精神病人可以申请病退的条件是什么?
一、申请病退需要什么条件1、申请病退需要满足以下条件:(1)养老保险缴费原则上满15周年,女性45周
公司因为经营不景气裁员,支付员工赔偿,因为企业经营不景气裁员
企业裁员需支付补偿。具体操作为:1.确定员工工龄;2.按每满一年支付一个月工资标准计算补偿;3.六个
我中石化一名员工,要求我们上24个小时休24个小时,这样的上
建议你通过法律途径维护自己权利
深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是:(1)可以协商补签;(2)或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳
我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权