咨询专题
辞退员工补偿通知书
2019-11-28 07:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞退员工是否补偿
双倍工资,经济赔偿金等
公司辞退员工补偿
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
辞退员工的补偿
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。具体可在律师帮助下处理。
辞退员工补偿标准
你好,违法解除的应支付双倍经济补偿金即赔偿金
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
员工离职补偿协议书
经济赔偿
9999人浏览
员工辞退通知书内容
常用文书
9999人浏览
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
被辞退拿的是税前工资吗
9999阅读
劳动合同辞退补偿规定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退人员的补偿协议怎么写
辞退知识
9999人浏览
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
被公司辞退赔偿有哪些
合同纠纷
9999阅读
辞退员工收到补偿怎样写
辞退知识
9999人浏览
开除员工通知书
财会
9999人浏览
辞退员工补偿金通知书怎么写
辞退知识
9999人浏览
员工辞职补偿协议书怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工补偿协议书范本是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工补偿协议范本
辞退员工补偿
9999人浏览
我签了劳动合同,辞职时被扣除25英镑%工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同,是否可以申请赔偿
你好,可以向劳动局投诉
公司不得不强制调职。我能拒绝吗?
你好!可向劳动局投诉
学校强制性要求学生跟校认识实习违法吗
对学校强制跟校实习的情况,学生首先可尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和担忧,争取学校理解。若沟通无果
我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约
向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交
我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考
以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权