未履行辞退员工补偿协议
2019-11-11 07:51
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精选案例辞退员工补偿问题法律具体规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况是企业辞退员工时的规定，若员工违反了劳动合同法第三十九条之规定，则是不能要求经济补偿的。
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协议未履行完，想辞职支付培训费用 法律依据 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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未签合同辞退员工，补偿怎么算？劳动仲裁多久可以处理好？如果属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿能年二个月的工资。如果不超过两年，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
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员工未签合同，被辞退要不要补偿工资形成事实的劳动关系，可以要求补偿，甚至主张双倍工资
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