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辞退员工要提前通知吗
2019-10-28 04:15
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精选案例
公司降薪未提前通知员工,无故辞退员工,社保扣了,一直没交
1、可以申请劳动仲裁 2、可以要求对方支付经济赔偿金,补缴社保等,如果没有签订劳动合同,还可以要求支付双倍工资的差额部分。 如需帮助,可与我联系
请问合同不到期无故辞退员工,没有提前通知,
违法解除劳动合同, 双倍支付补偿金,补偿金按照工龄计算,一年赔两个月工资, 再加一个月代通知金。
请问律师,员工试用期内不合格,被辞退,请问需要提前通知吗?假如不提前通知,需要补偿吗
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。
公司口头辞退员工,未提前通知如何赔偿
1,违法辞退要支付赔偿金。 2,未签订劳动合同单位要支付双倍工资。 3,可以先去劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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