咨询专题
单位辞退员工正常流程
2019-09-04 07:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位能这样辞退员工吗
你好，公司做法显然违法，你应要求公司出具解雇通知，再到劳动部门反映，或申请劳动仲裁。
单位无故辞退员工
可以去当地劳动纠察大队处理，没签劳动合同，可以要求双倍工资！
用人单位无故辞退员工
申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，补缴社保，支付未签订劳动合同的双倍工资
员工连续被投诉单位辞退员工把单位告了
你好，这属于劳动合同纠纷，没有签订书面劳动合同，只要工作满一年，他可以要求11个月的工资补偿。因为他不称职，把他辞退是可以的，但为签订书面合同是你们的过失。
点赞
分享
相关知识推荐
公司辞退员工的程序是怎样的
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
公司怎么辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
公司辞退员工流程
9999阅读
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
员工正常离职流程是什么?
辞职
9999人浏览
企业裁员需要走什么程序?
民法典
9999人浏览
李士刚律师
广东华商律师事务所
怎样辞退员工
00:55
9999人已看
李士刚律师
广东华商律师事务所
公司裁员的流程
00:58
9999人已看
辞退员工步骤
辞退知识
9999人浏览
如果学校有校企合作公司，学生能自主实习吗？
你好，按照学校的规定办理
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？
你好，可以到教育局投诉解决
我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生
如果无法协商，申请劳动仲裁的
小吃店一天工作时间早上8点到晚上22点下班下午2点到4点能休
对于小吃店的工作时间安排问题，常见的法律处理方式包括调整工作时间以确保合规，或在必要超时工作时按规定
你好我想问一下网络兼职签订的劳动合同合法吗
网络兼职签订的劳动合同常见处理方式有签订正式书面合同或口头协议。选择哪种方式应基于双方信任度、工作性
我提前一个月辞职的话大概什么时候可以走
提前一月辞职，一般满一月可走。操作：1.向雇主提交书面辞职申请；2.与雇主协商确定离职日期和工作交接
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
