劳动合同签订未缴纳保险
2020-11-08 15:36
找法网官方整理
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精选案例公司未与我签订劳动合同，未缴纳外来人口综合保险单位不签订书面劳动合同与不缴纳社会保险均属违法行为 劳动者此时可以依法主张双倍工资差额及补交保险或保险赔偿 有问题可以电话咨询或面谈
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黑龙江人，入职现在十个月，单位一直未签订劳动合同并且未缴纳保险，现在怀孕了，应该怎么提出仲裁得到应该你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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在单位工作4年，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，现已离职，能否向单位索要劳动补偿？您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。您可申请仲裁要求单位缴纳社保和经济补偿等，如有争议您可以委托律师介入处理。
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工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳保险，员工非工突出疾病死亡的，工厂是否有赔偿责任，具体应该得到哪些赔您好！员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 注意，职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。若申请认定为工伤的，赔偿项目包括：一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、康复费用、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资等费用。
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