工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳保险，员工非工突出疾病死亡的，工厂是否有赔偿责任，具体应该得到哪些赔偿？
劳动纠纷
2018-12-11 11:53:11
共有4位律师解答
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您好！员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
注意，职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。若申请认定为工伤的，赔偿项目包括：一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、康复费用、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资等费用。 -
非工作时间突发疾病死亡的不属于工伤范围。追问：是否可以向工厂要求人道赔偿？人道赔偿一般可以赔偿多少？具体是赔偿什么费用？解答：法律无此规定，国家亦无
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是，缴纳社保可以得到的补偿都可以起诉，另外补签劳动合同的赔偿可以仲裁，起诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
