未与员工签订劳动合同 未缴纳社保
2020-11-08 13:01
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精选案例单位未与员工签订劳动合同、缴纳社保,员工收集好能够证明劳动关系的证据，然后辞职申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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我2014年12月下旬入职，单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，2015年四月底通知我离职可以要求双倍工资，补缴社保，起诉的时候你不用算比例，到时你胜诉社保机构就会让公司缴纳公司应该缴纳的社保。，还可以要经济补偿金，如果你在职六个月是一个月的，在职没有六个月是半个月的
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公司为了不给员工缴纳社保，期间公司未与员工签订劳动合同。员工可以要求公司补缴社保吗您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关 系但用人单位拒绝签订劳动 合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如未缴纳社保的，可要求补缴
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未签订劳动合同但是缴纳社保，这样可以确定员工与公司的劳动关系吗？期间要求补签劳动合同你好！针对你提出的问题结合你陈述的事情以及根据劳动法，就算单位未与你签订劳动合同，也不会影响你们双方劳动关系的成立，你们形成事实上的劳动关系。疫情期间，单位不能随意辞退员工，辞退员工需要法定理由，劳动合同法表明的。如果你需要更多的咨询可以打电话给我或者到律所咨询
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