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未签订劳动合同但是缴纳社保，这样可以确定员工与公司的劳动关系吗？企业在疫情期间辞退员工，期间要求补签劳动合同，劳动合同上的企业法人是其他人

劳动纠纷

2020-03-20 20:19:50

你好！针对你提出的问题结合你陈述的事情以及根据劳动法，就算单位未与你签订劳动合同，也不会影响你们双方劳动关系的成立，你们形成事实上的劳动关系。疫情期间，单位不能随意辞退员工，辞退员工需要法定理由，劳动合同法表明的。如果你需要更多的咨询可以打电话给我或者到律所咨询
可以的，社保一般可以作为劳动关系证明的

追问：用人单位只签一份劳动合同还没有给劳动者的行为是违法的吗？没有劳动合同怎么缴纳社保呢？
你好，劳动关系确立还需其他证据辐证。
没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
审查客观证据后才知道答案
有社保也能确定劳动关系，没有签合同仍可以要求双倍工资
你好!要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
不仅仅是社保、工资发放情况、上班打卡等都可以确认双方之间属于劳动关系，
你好，在没有劳动合同的情况下要确定劳动关系，需要结合各方面的材料综合判断；单位辞退劳动者的需向劳动者支付经济补偿金。
这个可以申请劳动仲裁的
你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
你好!你可以要求公司给你经济补偿金
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