公司倒闭后 劳动合同解除
2020-10-05 08:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例请问 ，公司倒闭了，解除劳动合同后，与公司有争议的还能通过劳动仲裁解决吗你好，可以通过劳动仲裁来维权。 若公司解散，没有将劳动者报酬或者赔偿作为债权的，应当将股东或清算组作为被告来维权。
-
公司倒闭要解除劳动合同 做管理员了3年了签了五年 合同还有两年 后两年怎么赔公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
公司倒闭了，我能否以不能提供相应的工作岗位解除劳动合同，解除劳动合同后能拿到补偿金吗？你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
-
公司倒闭，总公司承担责任，以前在公司的付款都没有扣掉、总公司都又给了满工资，解除劳动合同后，现在查帐单位的破产与否与你们正常发工资没有关系
点赞
分享
