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公司要与我解除劳动合同
2020-10-05 07:36
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精选案例
1:我的工作交接单上写了2005年10月9日,公司要我除了做目前的工作再兼一职,我没有接受安排,10月10日公司口头通知,要与我解除劳动合同(合同今年12月31日到期),虽我不同意,公司要求当天移
如果公司提前解除合同,每满一年给相当于一个月收入的经济补偿,不满一年的按一年算.
1.公司要我写辞职标题为“解除劳动合同”合法吗?如写了有何厉害关系?2.公司与我签署的这样的劳动合同具有法律效力吗?3.公司要求我支付违约金是否合法,如不合法,劳动合同法的哪条明确规定的?我该如何行使
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1.公司要我写辞职标题为“解除劳动合同”合法吗?如写了有何厉害关系?2.公司与我签署的这样的劳动合同具有法律效力吗?3.公司要求我支付违约金是否合法,如不合法,劳动合同法的哪条明确规定的?我该如何行使
解答: 1.公司要你写辞职标题为“解除劳动合同”不存在合不合法问题,如写了没有何厉害关系;2.公司与我签署的这样的劳动合同具有法律效力;3.公司要求支付违约金是合法。
公司正在与我协商解除劳动合同,并不是我的原因,但我同意协商了。就赔偿问题,一直没谈妥。如果现在公司要
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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