无固定期限合同离职拓展阅读-找法网

一无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除。二签订无固定期限劳动合同对企业的利弊（一）好处： 1企业留人的一种方式表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2对于工作保密性强技术复杂工作又需要保持人员稳定的岗位无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。（二）弊端： 1签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都面临给予员工补偿。 2一定程度上降低了员工的流动性。三签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 1签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护让劳动者拥有更加稳定的工作环境所以不存在法律意义上的风险。 2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。四企业要想规避签订无固定期限劳动合同可以考虑采取如下一些办法： 1变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同 A公司合同期满后由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。 2评估工作已近11年的员工。如认为工作近11年员工能力突出业绩不菲值得留用则续签合同留用。工作能力和业绩平庸对企业无关紧要不值得留用则应在满11年以前以适当方式辞退。 3订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年合同期满前应对其能力业绩进行评估慎重决定是否续签合同避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签二次合同期限应当尽量长一些。 4引导员工力主订立固定期限合同用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同促其自愿坚持签订固定期限劳动合同并保存员工力主之证据防其反悔主张双倍工资。 5适当运用合同变更规定。只要协商一致固定可以变为无固定无固定可以变为固定。工作内容劳动报酬劳动条件违约责任等均可在企业发生困难时协商一致变更。 6改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者在岗位职务工作内容劳动报酬不变情况下改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。 7建立无固定管理机制。（1）将劳动合同期限与工作岗位期限分别设置便于工作岗位期满合理调整其工作岗位。（2）将劳动报酬分为基本工资和绩效工资降低前者提高后者避免消极怠工。（3）建立激励奋进机制促进员工持续攀登一个又一个新台阶最大限度展示积极性主动性创造性他们自然会自动加班加点拼搏企业无需支付自愿加班加点费用。（4）充实完善绩效考核机制严格按季度半年年度考核为企业辞退不胜任工作员工提供确凿证据。（5）某些用人单位也可以采用人事工作外包达到省心省力省钱效果。（6)无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗铁交椅” 只要符合劳动合同解除的法定条件无固定期限劳动合同照样可以解除。