工伤保险费用怎么算

赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定，若有疑问欢迎致电或当面咨询

工伤休假的这三个月的工资按照原来的工资发放。你还可以要求其他赔偿

1、工作时间在工作场所因工作原因受到伤害即为工伤，2、从你的表述可以看出你的情况属于工伤，工伤应当依法向社保局申请工伤认定。 3、劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、你可以要求工伤待遇和两倍工资。 5、维权需要证据和技巧。