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急辞被扣一半工资，还被要求支付岗位安置费

劳动纠纷

2024-07-01 15:37:30

原则上是不得扣除工资的，但是如果劳动者未遵守法定程序，即提前辞职而给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。
你好，你遇到什么问题具体讲一下
你好，不合理的，你可以去投诉的
鸡翅鸡翅的话，他是要扣点那个
急辞工被扣一半工资可能不符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司可以合法辞退员工的情况包括：1. 试用期内发现不符合录用条件；2. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间；4. 员工被开除、除名、劳动教养以及被判刑等。
如果你急辞工，公司让你支付岗位安置费，你可以首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，公司无权要求你支付。如果有约定，你需要按照合同内容执行。若公司强制要求支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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