咨询专题
解雇员工赔偿标准
2019-07-11 15:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司解雇员工赔偿标准您好!我在公司工作
您好!如果公司违法解除或终止劳动合同,你可以要求公司赔偿32个月本人工资(按解除劳动合同前12个月平均工资计算)。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。请注意保存、收集相关证据,必要时,可以考虑委托律师提供法律服务。
解雇员工赔偿标准
你好,支付双倍的经济补偿金。
公司解雇员工应该是什么赔偿标准?但是没签劳动合同!有考勤记录的,是那种指纹打卡
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
没有劳动合同的解雇员工赔偿标准
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
点赞
分享
相关知识推荐
解聘员工补偿的是基本工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司解聘员工的赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
解雇员工赔偿标准是多少
劳动合同纠纷
9999阅读
解雇员工赔偿标准如何计算
解雇裁员知识
9999人浏览
公司解聘员工赔偿标准
企业法律顾问
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
辞退员工补偿标准是什么
01:06
9999人已看
公司解聘员工赔偿标准有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司解聘员工赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同补偿标准是什么
民法典
9999人浏览
解雇员工需要支付多少赔偿
解雇裁员知识
9999人浏览
公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作
已经签订了两份固定期限合同,该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1.提前30天书面通知解除劳动合同;2.提起劳动争议仲
请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商
因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习
学生因手术需要长时间恢复,确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请,提供医疗证明等材料
你好和医院签有5加3合同,一年不到,被辞,如何维权
您好,可以劳动仲裁,怎么联系你?
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权