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解雇员工赔偿标准，怎么搞?

劳动纠纷

2014-12-07 23:39:41

你好，支付双倍的经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

辞退员工，怎么赔偿。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

按劳动法辞退员工补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

公司解除合同怎么赔偿员工，应当赔偿多少钱

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

公司开除赔偿金怎么算

公司开除赔偿金怎么算

公司裁员，赔偿金怎么算，怕吃亏

根据具体的案情而定主张赔偿

企业解除工伤员工的赔偿标准是什么？

单位基于什么原因辞退呢

辞退赔偿标准

按实际发放标准。

辞退孕妇的赔偿标准

公司不能在孕期辞退你，可要求赔偿孕期、产期、哺乳期的工资等，具体咨询电话联系我。

开除员工赔偿标准

应有五个月的额外工资作为经济补偿金。

辞退怀孕员工的赔偿标准

孕期不能被辞退。

法定节假日不放假，是否违反

学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

我们学校让我们去实习，这样合法吗？

您好，到教育主管部门进行投诉

大学生与公司签订实习协议尚未到期，能辞职吗？

实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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