解聘员工补偿的是基本工资吗

更新时间：2021-04-28 09:38

解聘员工补偿的是基本工资吗

张琦

陕西众邦律师事务所

律师解答

解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工辞退补偿金是按实发工资还是基本工资？

解雇员工的经济赔偿在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除合同的，按照上述标准双倍支付。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

无故辞退员工，补偿基本工资，还是补偿每月发的工资

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

被公司辞退，经济补偿是按照基本工资吗

用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

公司解聘员工如何补偿

公司解聘员工如何补偿

员工辞退补偿金是按基本月工资计算的吗？

一般是按照实际发放的数额计算，协商不成的话可以申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的赔偿金是基本工资吗？

解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被辞退了补一个月工资，补偿金补的是一个月基本工资吗？

你好，辞退需要进行补偿的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职补偿公司工资是基本工资吗

离职补偿金并不只是基本工资，而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁员，是补基本工资？

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗位吗？

法律分析：根据相关管理办法规定，针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我想咨询一下，签了劳动合同是否可以不干？

劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

如果我没有签订劳动合同，原因是我觉得自己不适合这个职位，我可以要求赔偿吗？我想发给她看

被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决，怎么办？

您好，建议按劳动合同协商处理，或申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？

试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗

针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退

在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，高三带手机被开除了怎么办

对于高三带手机被开除的问题，常见处理方式包括申诉、调解和法律诉讼。首先尝试与学校沟通了解具体情况，如仍有疑虑可选择申诉。若调解无果，可考虑法律途径维护权益。选择

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张琦

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

88

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟