临时用工劳务合同
2019-09-13 13:30
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精选案例我们22个人做临时工己五个月了，说是派遣工，可劳务派遣公司和用工单位都没给我们签任何协议和合同，还无公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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公交公司与自然人签订的临时用工协议属于劳动合同还是劳务合同属于劳务合同。
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请问劳务派遣用工属于临时工吗？我已经签了合同。你好!劳务派遣用工不属于临时工，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工只是公司临时雇佣的佣工。
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没有签合同算是长期临时工，劳务不给开工伤证明做不了工伤，现在能告劳务非法用工吗？工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。
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