律师你好 ，我由劳务派遣到厂里上班，没有签合同算是长期临时工，工资按小时计算，每天上班八到十二小时，工资压半个月，干有一个多月在上班期间手被机器挤骨折了，劳务不给开工伤证明做不了工伤，和劳务也没达成协议，现在能告劳务非法用工吗？求解，非常感谢
合同纠纷
2019-06-28 14:30:33
共有6位律师解答
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工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。 -
您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。详情建议电询，为您进一步分析。
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可以起诉劳务承担工伤赔偿责任。追问：你好律师住院期间医疗费劳务给出了，现在劳务就给三月基本工资，其他费用都没有现在该怎么办解答：申请工伤认定，认定了工伤要求公司赔偿。追问：劳务派遣给临时工不签合同，不上社保违法吗？我是记时临时工，工资按小时算的，求爱心律师解答，感谢感谢解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；应该为劳动者上社保。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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