用人单位解除劳动合同 给赔偿金
2019-11-28 08:22
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精选案例用人单位未经劳动者同意调动工作职务，劳动者不接受新调动的岗位解除劳动合同的。用人单位支付多少赔偿金？如果用人单位未经劳动者同意调动工作职务，但没有减少工资待遇和劳动保护条件的，员工有服从的义务。但如果用人单位减少工资待遇或未提供劳动合同约定的劳动条件的，员工可以辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行发放，满6个月不足1年的，按1年计算，发放一个月工资的经济补偿金。工作时间不足6个月的，发放半个月工资的经济补偿金。
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劳动合同签订2年到期，只到1年半，用人单位就提前解除合同，应如何计算经济赔偿金。您好，建议申请劳动仲裁的。
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。不是固定工资的，按一年内平均工资计算。
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用人单位单方解除劳动合同赔偿金案例离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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