公司解除劳动合同如何赔偿标准
2019-10-04 03:35
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精选案例如何才可以与公司尽快解除劳动合同劳动者辞职，需提前30日递交书面辞职书，期满即可离职。你这种情况，如果没有提前30日，应和公司协商。你如果对公司的自动旷工的处罚不服的，可以申请劳动仲裁，不过从经济角度考虑，可能不划算。
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公司欲解除劳动合同,但冷处理,该如何?公司开人，常有的事。 此地不留爷，自由留爷处。 08年之后要给经济补偿金，每年一个月工资。 另外，HR应该知道，应当提前30天通知，否则应当多给一个月工资。 你现在问单位要解除劳动合同决定书。 然后，提起劳动仲裁，可以要求经济赔偿金。 具体数额，请有偿咨询律师。
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哺乳期内公司解除劳动合同如何赔偿？法律规定员工在哺乳期内是不能给解除解除劳动关系的。如解除单位违法。既然是违法解除。那么就应当给双倍赔偿金。如你工作3年给你6个月赔偿金。但你也可以拒绝解除合同知道你哺乳期满再决定。因为该段时间内是工资照发的。
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劳动合同到期公司解除劳动关系是否有赔偿标准你好，这种情况是没有赔偿金的，但公司应当按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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