法律咨询

之前休了产假，期间按月发放工资，年底发了年终奖（年终奖也同步发了邮件通知，但劳动合同中没有约定年终奖），后生育津贴发到公司账户，公司扣除了奖金及已发放工资后差额补给员工了，公司在津贴里边扣除年终奖部分合法吗

劳动纠纷

2024-06-17 16:52:48

公司在生育津贴中扣除年终奖部分是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司存在违法扣除行为
不合法，生育津贴、工资、年终奖不可互相扣除
一般情况下是不合法的不过要具体分析下
公司扣除年终奖部分不合法。年终奖与生育津贴无关，其发放应遵循合同约定。若合同未约定，也应按公司规定或惯例支付。公司扣除年终奖违反劳动法规定，劳动者可要求补发并保留追诉权利。
不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按照约定或公司规定补发年终奖。2. 若公司拒绝，收集相关证据，向劳动监察部门投诉。3. 必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。
公司扣除年终奖不合法，常见处理方式包括：与公司协商，要求补发年终奖；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本及证据等因素。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗

劳动合同纠纷 1359

劳动合同没有约定年终奖，前年年终奖发了，去年休了产假，公司以

你好，这种情况是不合理的

公司不给病假工资是否违法

公司不给病假工资是否违法

产假期间工资福利规定

公司去年发的年终奖，所以今年一月份到十月份在工资里平均扣除去

公司以亏损为借口停发员工年终奖并从员工工资中扣除去年发放的年终奖,是不合理的。当事人可以要求公司按照

女职工休了产假有没有全额年终奖

劳动合同纠纷 8855

要请假15天。公司不给请假，然后公司说扣当月工资，并且取消本

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法

你好，可以申请劳动仲裁

我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他让我明天结账

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定

我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

劳动争议案件，强制执行已经发了限高令了，但是目前估计还是不会

限高令无效时，可申请强制执行。具体操作包括：1.向法院提供对方财产线索；2.申请查封、扣押对方财产；

我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，

在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了

试用期三天没有合同，第四天不想干了，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建

解除劳动合同通知书（公司）

解除劳动合同通知书（公司）

终止劳动合同通知书(公司不续约)

常用文书 324

终止劳动合同通知书(公司不续约)

最新劳动合同丢失公司举证证明

最新劳动合同丢失公司举证证明

劳动合同(公司与个人)

劳动合同(公司与个人)

劳动合同公司不续签告知函

常用文书 324

劳动合同公司不续签告知函

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师