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劳动合同没有约定年终奖，前年年终奖发了，去年休了产假，公司以休产假为由，少发了年终奖，是否合理

劳动纠纷

2024-03-06 14:26:16

没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,
你好，这种情况是不合理的
劳动仲裁维权解决
按照单位内部规定处理
1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;
2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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