今天我如约的来公司上班，可被我的直接主管告知，我不允许进办公室，不允许进公司，并要求我在外面等着。我说：“公司与我没解除劳动合同，为什么不允许我进公司呢！”我进公司不久，被带到人事部，人事部人员说，不让我进公司是合法的。不让我上班，还要求我赔偿公司，我出公司时还被人事安排的保安拦住，违反我人身自由，后来我打了110报警了。 事情是这样的，我2007.9.28进的公司，签了两年合同（不知合同是否有效），2009.3月份口头提出辞职的请求,公司高层领导(yeong)同意了,说什么时候走,提前几天就行.yeong在5月15离开了公司.我5月25日提出要走了,并提供了书面辞职信.本打算在5月底交结好工作,6月份去新的一家公司就职.可后来公司给我的答复是:yeong走了,那就不算数了.经过多次协商,未果.后来我请6.2-6.24的假未批准,按照公司规定,未批准算旷工,一年累计三天旷工,自动解除劳动合同,并不赔偿. 作为一个劳动者,怎样我才能跟公司解除劳动合同(公司不同意协商的情况下,并不让我继续上班)???
其它综合
2009-06-03 10:19:38
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劳动者辞职，需提前30日递交书面辞职书，期满即可离职。你这种情况，如果没有提前30日，应和公司协商。你如果对公司的自动旷工的处罚不服的，可以申请劳动仲裁，不过从经济角度考虑，可能不划算。
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原则上劳动者提出辞职，应提前30天通知。目前的做法似乎不足30天的，好像要以代通知金进行赔偿吧。重要的是劳动者提交的书面辞职信要公司签收取得回执，以避免落入公司设计的旷工陷阱.
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按劳动合同法规定,你可提前三十天书面通知用人单位辞职,三十天期满,不论用人单位是否同意都可以走人.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
